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面子问题是原则问题(2)

作者:李可 发表时间:2018-12-18 00:10:50 更新时间:2022-08-02 21:10:04

  这天,拉拉错过了最后一班香港回广州的火车,她索性搭地铁到了罗湖,“八达通”(香港地铁通用的交通卡)也懒得退了,直接过了罗湖关,搭乘“和谐号”从深圳回广州。

  “和谐号”在奔驰,车窗外,远山近峦正在霏霏冷雨中孕育着春天。黑暗让寂寞显得辽阔无边,在这辽阔的寂寞里,万物沉思着来年的光景。

  时光像沙子,不由分说从人的指缝中溜走。拉拉屈指一算,找工作的事儿,一晃已经奔波了半年,却总是功败垂成。远的不说,就在一个多月前,拉拉在前程无忧的网站上溜达,注意到一条招聘信息,是由一家叫“猎豹”的猎头公司发布的。“猎豹”称“为某美资500强化工企业招聘C&B经理”,并大致介绍了该公司目前所处的发展阶段。看到“500强C&B经理”这些关键字,当时拉拉的眼睛就灼灼放光了,她马上研究招聘要求,头一条,不用看她就知道,人家肯定要求“五年以上相关经验,两年以上经理经验”,这最根本的一条她就不合要求,要不是因为简历写得够有技巧,这样的职位拉拉往往连初试的机会都未必能捞着。可这回拉拉仔细研究招聘要求后,有两点发现让她感到了希望:第一,关于对应聘者性格的期望,人家突出强调“超凡的毅力”、“善于在资源有限的压力下解决问题”云云--拉拉属于为理想而活的人,在人才济济的DB,有人看不上她的水平,但从来没有人能看不起她的毅力和决心。拉拉高兴了,毅力我强项呀!她相信,自己的性格特征和多年就职大公司的背景都很吻合对方的要求;第二,这家公司地处开发区,他们想百分之百按列出的条件招人有点儿一相情愿--真有那么强的应聘者,又做过五年C&B,又是大公司的经理,人家肯定要在市中心上班,谁愿意天天起大早奔开发区去呀。因此,拉拉认为,他们最终不得不放弃某些要求,比如考虑接受像拉拉这样有瑕疵的应聘者,这个位置他们招得越久,就越会明白这一点,毕竟这不是招一个招聘经理,而是招C&B经理,不容易招到好的,尤其是在上海和北京以外的城市。拉拉自己是负责招聘的,心里有数,但凡公司够大牌,所交涉的猎头公司一般都比较有实力,这样的猎头通常具有很强的人脉关系,市场上有哪些专业人才、分布在哪些公司,猎头都大致有数,决不会通过在招聘网站发布招聘信息来招徕应聘者,这对大猎头是掉份的事情,他们不会干的。如今“猎豹”既然需要在招聘网站发布招聘信息,说明他们绝不是一线猎头,手中资讯有限--而一个用非一线猎头公司的东家,是不可以太牛的,在高速发展的中国,市场上人才不是太多而是不足。拉拉越想越觉得非试一试这个机会不可,就把简历发给了“猎豹”。她耐着性子等了十来天,投出的简历却有如石沉大海没有半点回音。拉拉不服,又发了一次简历,意思是让看简历那人“你再好好看一遍这份简历”。这招还真见效了,人家很快约了她见面,可面谈之后,又没有下文了。

  “和谐号”飞奔得更快了。拉拉把到“猎豹”面试的事情前前后后又回想了一遍,估计是自己这块璞玉实在瑕疵太明显,人家觉得没法下手雕琢。看来,心有不甘也是枉然,此路八成又不通了。拉拉在心里对自己说:再想想,所有的办法都试过了吗?还能做些什么?

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