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相亲记――关于现实(3)

作者:李可 发表时间:2018-12-18 00:11:33 更新时间:2022-08-02 21:10:05

  何查理听了才放心一些,说:“原来是这样。那比我想的要乐观。你有信心就行了!那你要安排杜拉拉给麦大卫见一见喽。”

  何查理提到的麦大卫是SH亚太的HR总监,陈杰作为SH中国的HR总监,虚线向麦大卫报告。

  陈杰说:“是,我这不是想着先来请示您的意见,既然您同意我们用杜拉拉,我这就给大卫发邮件,看他什么时候方便,面试杜拉拉和李卫东。”

  何查理说:“你这次找到的李卫东,倒是各方面看起来都比较理想的经理人选,做培训也行,做OD(组织发展)也行。麦大卫一定也会赞成用李卫东。杜拉拉八成要有争议了。”

  陈杰说:“开始我是把培训经理和C&B经理都放给‘麦田’去招的,可是C&B经理特别难招!要不是‘麦田’那里实在没有像样的进展,我这次也不会尝试让‘猎豹’做C&B经理这个位置。看来,‘猎豹’的老猎果然名不虚传。”

  何查理点点头,安抚陈杰道:“难为你了陈杰!你接手的这个团队原先的基础确实比较薄弱,人员素质不理想,制度也不健全。你来SH这一年多,不容易呀!对了,我今天才听说,圣诞前你发烧去打吊针了,怎么不休息两天?身体一定要多保重呀!”

  陈杰感慨道:“查理,谢谢你的关心,说实在的,能得到老板的理解我就很欣慰了。工作重,团队底子薄,我都有信心面对。我特别希望这次招来的两个经理能帮着我一起建立起一支强大的HR团队。”

  陈杰刚回到办公室,老猎的电话就过来了,催问面试结果。陈杰告诉他,和何查理讨论过了,决定选杜拉拉。

  老猎一下听出来陈杰心情不错,就得意起来,说:“看!我推荐的人不会错吧!”陈杰说:“你先别高兴得太早,等她过了三个月试用期你再得意不晚!”老猎得意洋洋地说,“陈总监,你放心!三个月之后,你只有比现在更满意!”

  老猎又问陈杰:“价钱谈好了吗?”

  陈杰查了一下自己的面试记录说:“她目前的年薪大约25万,她向我们要求月薪一万九,按我们的薪酬体系,年薪就接近30万了--她要的大约是20%的增幅,考虑到这中间她还能从DB获得一次年度加薪,这个价钱我们肯定可以接受。”

  老猎一听价钱能谈拢,心里挺高兴,连声催陈杰快出OFFER(录用通知书),不料陈杰告诉他,还得让亚太HR总监麦大卫面试一下杜拉拉。

  老猎追问道:“那什么时候能安排面试呢?”陈杰说:“我尽快吧,这不正准备联系这个事情。”

  老猎生怕夜长梦多,连催带吓地说:“陈总监,那咱们就动作快一些,免得半路上杀出个程咬金--我实话实说,杜拉拉这样的人,要不是她非做C&B经理,早被别家公司抢走了!人才难得呀!”

  陈杰笑道:“你别吓唬我!我要用人,比你还急!”

  打发了老猎,陈杰马上写了封邮件给麦大卫,请麦大卫定个时间来做面试,他在邮件中附上了杜拉拉和李卫东的简历。邮件发出去后,陈杰不放心,又特意打了个电话过去催麦大卫。麦大卫说,还没来得及看邮件,等看过应聘者简历后再联系陈杰。

  第二天,麦大卫的电话来了,他说看简历,李卫东似乎不错;对于杜拉拉没有做过C&B这一点,他则很干脆地表示无法接受。

  陈杰解释了半天用人之难,又极力鼓吹杜拉拉的学习能力和承压能力,麦大卫还是坚持不予考虑。

  麦大卫的年龄其实比陈杰还小一岁,本来就年轻气盛,加上他知道陈杰不服他,陈杰越是不服,他还偏就要制住陈杰!因此,麦大卫表达起自己的意见,就和何查理表述意见的味道大不一样了,强势得让人透不过气来,陈杰怎么听怎么不是味道。

  陈杰当然挺不高兴,暗想:我这两个位置都空了两个月了,我又当爹又当妈我容易嘛!要是能找到更合适的人我不比你积极?!你这不捣乱吗!

  让陈杰不爽的更深层的原因是,他觉得我不过是虚线向你麦大卫报告,尊重你才把新人送给你过目,问你意见是情面,不问你意见是道理!人毕竟是给我用的,二级老板何查理都同意了,你倒好,偏要摆出一把手拍板的架势!就你那口气,仿佛你麦大卫不点头我陈杰就没辙,我焉能服你!

  话虽如此,陈杰还是不想让矛盾升级,他耐着性子跟麦大卫说了一遍三个月来找人的经历。陈杰强调,岗位已经空了两个月了,新年一过,组织就要扩张,到那时候没有经理无论如何是不行的,势必影响业务部门。最后陈杰抬出何查理说,和何查理反复商量过,才想到用杜拉拉的。

  陈杰这边的用人现状,麦大卫还是大致清楚的。他不怕何查理--麦大卫不是中国人,否则--就算何查理是司令,麦大卫会觉得自己是党代表,党指挥枪,不是枪指挥党。不过,麦大卫作为领导同志,毕竟觉悟在那里,他也担心再空岗下去,会影响到已经箭在弦上的组织扩张。于是麦大卫松口了。

  这次招聘不但“猎豹”送了两个候选人给SH,另一家猎头公司“麦田”也物色了两个应聘者给SH,陈杰从中挑了李卫东和杜拉拉--除了杜拉拉和李卫东以外,麦大卫要求陈杰把被筛选掉的那两个应聘者也一并安排给自己面试,他要再比较一下这四个人。陈杰答应了。

  麦大卫挂电话前又语重心长地对陈杰说:“陈杰,我们在中国的HR团队,一下走了两个经理,这让我们非常被动。这次问题解决以后,我们要坐下来,好好探讨一下为什么会陷入这样的被动,今后如何预防避免类似局面。等你的人员流失分析出来以后,我们再和查理一起详尽讨论,共同制定一个切实有效的改进方案。”

  陈杰听了麦大卫的官腔官调,只觉得血直往脑门顶冲--当初你们交给我的是怎样一个烂摊子你怎么不说呢?原先的两个经理走人是迟早的事情,你心知肚明的,倒要来和我分析人员流失率的原因--陈杰克制了一下自己,终于没有正面理会麦大卫,他想反正我的目的就是要你麦大卫尽快做面试,既然这个目的已经达到,就没必要再和你多纠缠了。

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