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杜拉拉升职记2-华年似水

发表时间:2018-12-17 21:49:21 更新时间:2020-03-27 10:30:31 点衰此书 点赞此书 放入书架
杜拉拉升职记2-华年似水
  • 分类:励志心理
  • 作者:李可
  • 状态:全本
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《杜拉拉升职记2:年华似水》是2009年01月01日陕西师范大学出版社出版的小说,作者是李可。这是一本现实主义的职场小说,超越职场的似水华年。爱读书的柳传志当时迷上了这本新书《杜拉拉升职记》,还特意推荐给女儿看。书中讲述了一名在外资大企业工作的中国人如何以合法手段争取进步。“作者的很多想法跟我一样,但更条理化,因为他更多站在员工的角度思考。作为企业的管理者,只要眼光经常往下看,就会发现很多你所忽视但很有用的东西。”随后柳传志哈哈一笑,“只是我已离开联想集团,没机会实践了。”——摘自《瞭望》新闻周刊《杜拉拉升职记2:年华似水》这本虚构的小说,能够对人们的生活有一些超越职场规则的现实意义,使我能回报市场和读者的知遇于万一。对大部分人而言,挣钱的速度明显跟不上房价的涨幅。而沉寂四年的A股正走出漫漫熊途,开始了从998向6140的辉煌进发。淡泊从容越来越成为奢侈,时代在湍急中奔流。作为对各种难题胸有成竹的PROBLEMSOLVER,杜拉拉日显强大。当女性的缺点和可爱,日益为专业的成熟及规则所取代,让人不禁疑惑“成熟”是褒义还是贬义?而职场版的说文解字中,下属无性别,上级的性别则只关乎授权的程度
,WHY比WHAT更重要。每个人都有难处:姚杨年过而立竞聘经理失败,怀孕日程遥遥无期;李坤掏心掏肺栽培小苏,反遭小苏翻脸无情;林如成被下属的发财气得发疯,但无从干掉业绩不错的股神杨瑞;TONY林认为培训生制度弱智,却被迫协助好大喜功的HR成就功名。对八十后沙当当而言,爱人不是问题,问题是房子的产权。对七十后杜拉拉而言,失恋不是问题,问题是没有更好的恋情。宽带薪酬制中吃了亏的拉拉决定跳槽,怀着恶劣的心情,在2006炎热的盛夏,她踏上了漫漫的求职之路……作为著名的“倔驴”,她一直以为:你我会情长意久。中产之梦多半就是在这号人手中实现的.....本页提供杜拉拉升职记2-华年似水全本免费在线阅读,喜欢的书友可点击【ctrl + D】收藏此书
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      杜拉拉升职记2-华年似水-最新章节 全书已完
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      分卷1 全书完
      杜拉拉升职记2-华年似水-分卷1
      自序 1.离开的成本 2.知道不知道? 3.捍卫个人和只能尊严的经典 4.焦虑的三十五岁 5.野百合也有春天 6.UP的故事 7.提问也需要程度 8.基于事实的沟通,说“你迟到一小时”,不说“你没有时间观念” 9.当我们是新人的时候 10.管理培训生――“弱智”还是“有害”V 11.管理培训生――百个里头挑半个V 12.可有可无的人,随时可被替代V 13.使别人愿意教你,是你自己的责任V 14.传递信息要分阶段V 15.秘密知道得太多的人V 16.统一的谈话模板,强大的赞美功能V 17.看资源和指标,还是看市场潜力V 18.新老板需要的是表决心V 19.想做经理的人1――标准V 20.想做经理的人2――上交矛盾的成本V 21.想做经理的人3――四十岁的激情和能力V 22.想做经理的人4――性格极端是最坏的情况V 23.想做经理的人5――在影响力和驱动力之间选择V 24.想做经理的人 6――愤怒的猎头V 25.想做经理的人 7――跳槽动机V 26.想做经理的人 8――该做的事和容易做的事V 27.什么叫READY FOR NEXT LEVELV 28.择偶是改变命运的第二次机会V 29.财富的积累需要假以时日V 30.愤怒的“捞妹”V 31.老板不好自有老板的老板教训,下级要先做到下级的本分V 32.WHY比WHAT更重要V 33.当不了“技术派”,当好“感觉派”也不错V 34.一个幸福指数高的房奴V 35.不用指望抄底,大势看涨就可买入V 36.高潜力人才的特征――永不满足现状V 37.会议的经典V 38.别讲现任经理坏话V 39.70%的人曾因管得太细想跳槽,其中半数付诸了行动V 40.授权的依据和程度V 41.开会的原则与慎用感叹号V 42.将漂亮进行到底V 43.懂事是值钱的V 44.下属无性别V 45.落袋为安V 46.被嘲笑或者被怜悯V 47.求职的滋味V 48.沉浸地赚钱V 49.我一直认为,你我会情长意久V 感谢阅读,本书终!