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1.什么时候放弃挑水

作者:张锦喜 发表时间:2018-12-25 23:30:21 更新时间:2022-08-02 21:14:49

   右山和尚受到左山和尚的启发,高高兴兴地回去,也在山后找井源,开始挖井。

   井还没挖出来的时候,他还是必须每天下山挑水。

   可是不知道为什么,从这一天起,他突然觉得挑水特别难,非常累,常常跑到半山就气喘吁吁,总是要倒掉一半水,才能坚持挑到山上。

   他自己也想不通为什么,就来找左山和尚。

   你知道为什么吗?

  放弃挑水?

   左山和尚听了,问他道:“老朋友,你是病了吗?”

   “没有啊,自从我知道其实可以自己挖一口井后,我比以前更精神啦!”

   “哦,那我知道了,那是因为你放弃了挑水!”

   “没有啊!”右山和尚摸摸脑袋,“我每天都继续挑水,而且为了挖井,比以前起得更早去挑。”

   “你行动上没放弃挑水,但是你心中已经放弃挑水!”左山和尚说,“你心中不挑水,挑水的时候就觉得累,水倒掉了一半就会缺水喝,又累又渴,怎么有力气挖井呢?”

  右山和尚听了顿悟,道谢而去。

   --“嘿!我以为你又弄个什么测验呢!原来就是这样而已。”有些朋友一定这样不以为然。但是,我敢断定,你们中很多人却常常和右山和尚一样,由于发现自己必须挖一口井了,例如要跳槽了,本来打算3个月后跳槽的,由于有了这个打算,原来很习惯的工作,突然觉得很别扭,觉得很累……最后通常是本来可以给人家留下一个好印象的,却草草收场,甚至有的被公司提前开除了,失去了最后几桶水。

   我们调查了一批人,承认离职前两个月比以前工作得马虎,觉得心态特别累的,占到了93%,他们其实就是右山和尚,是由于“心中已经放弃挑水”。

   有一个被访问者非常后悔地说:“我在公司干了3年了,但是还没升上主管,我觉得很不是滋味,我们的竞争公司觉得我是一个很不错的人,答应给我多500元月薪,我于是向公司提出辞职。公司规定要一个月的时间交接。那时老板出差了,人事部还没批下来。但我反正走定了,那些天我觉得工作特别累,很想快点结束这个月。”

   一天老板突然从香港回来,找我们开会--―公司将决定在香港上市,可是那天我迟到了--―那是我3年来第一次迟到。老板接受了我的辞呈。

   人事主管和我交接的时候,告诉我,“老板本来想留住你的,他对我说明天找你谈谈,你下个月就提升为主管,可是,这么重要的会议你迟到了……”

   --―我为了那500元,失去了提薪1500元的机会,更加失去了管理一个团队的机会--―那是几年来我苦苦追求的。现在,我在这里从头开始,我原来的公司已经上市,我的同事做了主管,公司给他期权……为什么我不做好最后那几天呢?!

   右山和尚高高兴兴地回去,为了更好地挖井,他比以前更努力地挑水,不但早挑水,而且每天比以前多挑一桶,这样,当天气不好时,他可以不下山挑水,可以放心整天在后山挖井。由于有目标,有方法,而且有左山和尚的“财富效应”,他干得效率特别高,左山和尚用5年的时间挖了一口井,他仅1年就挖成了!

  那么,你呢?

  东家的木桶VS西家的铁桶

  投硬币测验

  让我们来做一个测验:

  1.我手里有一个硬币,往上抛,你猜猜落到地面的是“正面”,还是“反面”?

  请记录你的答案。

  2.好,我抛了,出现了正面,现在我再抛一次,你将选择正面还是反面?

  请记录你的答案。

  3.好,我抛了,假设又出现了正面,现在我再抛一次,你将选择正面还是反面?

  请记录你的答案。

  4.好,我抛了,假设继续出现了正面,现在我再抛一次,你将选择正面还是反面?

  请记录你的答案。

  5.好,我抛了,假设还是出现了正面,现在我再抛一次,你将选择正面还是反面?

  请记录你的答案。

  6.我将再抛一次,你将选择什么?

  请记录你的答案。

  请不要更改你的答案。

   现在我告诉你,最后第六次那一抛,我不是现在抛,而是明天抛,或者明年抛,不在广州抛,我去巴黎旅游才抛,你选择什么?

   现在我告诉你我在培训课上这个测验的结果:

   第一次,选择正反面的大概都是50%。这是概率常识,大家随便选。

   第二次,由于第一次出现正面,大家按照概率常识,选反面的人比选正面的多。

   第三次,选反面的人更多。

   第四次,只有一个选正面,他的理由是:“我赌你继续假设正面,其实我心里选反面。”大家笑了起来,我叫他别理我的假设,我只是想知道在日常生活中,出现这种情况大家会怎么选。

   第五次,100%选反面。

   第六次,100%选反面。

   “第六次,我不是现在抛,而是明天抛,或者明年抛,不在广州抛,我去巴黎旅游才抛,你选择什么?”

   选正面和选反面又是差不多各占50%。

   有所悟的人笑了起来!

   是的,人们总是犯“常识性”的错误,而受过教育的人总是犯“知识性”的错误!所以很多公司搬了一套套的外国“先进理论”到公司都变成“陷阱理论”,整垮了自己的公司;很多受过高等教育的人到企业被人称为书呆子,很多才华卓绝的教授只能研究理论而无法运作企业。

   为什么第二次开始,选反面的人会越来越多?因为“概率”观念告诉我们这样做。

   为什么最后我在巴黎抛第六次和在现场抛第六次大家的选择会不一样?

   因为我在现场继续抛时,“出现反面的概率大于正面”的观念存在人们心中;而我“等明年在巴黎抛时”,人们就不再将我前面5次纳入统计,于是概率上正反都是50%!

   “你们为什么不把我第二次抛看成在北京,第三次抛看成在伦敦……呢?看看理论如何误导你们!”

   “--―其实,只要你忘记我前面抛过N次,或者无论我前面抛过多少次,我抛下一次硬币的时候,出现正反的概率都是多少?”

   “50%!”整齐的回答过后,响起雷鸣般的掌声。

   是的,无论我前面抛了多少次正面,下一次抛硬币,正反的几率都是50%。

   这就是理论和生活实践的区别。

   生活中任何事情都是这样!而如果你遵循了一个看起来很正确、实际上只是理论的观念,你常常会把自己逼进死胡同,而且死得很惨--―不知道自己是怎么死的。

   现在,我们就用这个实验来说明跳槽--―“挑水”、“挖井”中人们常常犯的错误。

   很多员工在一家公司挑水几年(通常是3年内)之后,觉得好像该学的东西已经学了,该升的职已经升了,该涨的薪水已经涨了--―估计自己到“槛”了,于是想到跳槽。

   但是,很多人在跳槽的时候,只是从东家挑水跑去西家挑水,并没有考虑到以前的积累是否要延续保存下来。因为你发现,“累”是他们换工作的心态,“换一个环境”常常成为他们放弃原来的井或者原来的水桶的借口。

   有时候他们本来已经熟悉了某一行,觉得“换那一行做做,也许能更好发挥自己”。每当公司有员工离职的时候,我和他们谈到这个问题,其中除了一些高层,大部分中基层人员在走的时候,都还没打算好去哪里。也就是说,并不是已经有新的工作计划、目标公司和目标职位,但他们总是对自己充满了自信--―总是觉得自己走出去,一定会比现在更有发展。“因为我可能会去一个全新的领域,全新的空间,也许,就会有更大的发展。”是的,人应该有这样一份信心和对未来的希冀。但是,这样并不理智。因为这只是可能。其实当你想离开一个公司的时候,要好好想想有什么更加具体的理由让你离开,你未来的方向和定位是什么,谋定而动。

   也许你会说,!现在年轻,就算碰碰钉子,怕什么,大不了不好再跳一次。

   然而,很多人就是在跳来跳去中,浪费了以前所有的积累。也许过去3年,你已经积累了为自己挖井的一些基础,也许你在自己的公司并不是真的到“槛”了,就算是,换一家就可以没“槛”吗?你是从头再做起而已!其实“槛”产生于你自己的心中,你不敢跨过去,你选择逃避!

   这些话语也许说服不了你,但是,在我所供职的公司,我和因为这样离职的多数员工仍然保持友好的联系,而根据统计,只有10%比现在多拿一点工资,其他的90%比原来过得糟糕,另外,就算那10%,也有一半在一年中跳了两次,而那90%中,有至少80%的人更糟是因为一直找不到定位,跳来跳去。数据说明了一个事实,如果不是谋定而动的跳槽,往往会把你前面几年的积累--―无论是工资的积累或者能力、关系的积累,都给浪费了,也许你会发现,原来比你差的人,已经上去了,你还在原地踏步或者后退了。

   我这样说并不是反对跳槽,当有同事已经找到一个更好、更能发挥自己的职位时,我从不会去挽留他,还会给他一些好的建议。

   我只是为了说明,人与人之间有时候就是这样把差距拉开的,毕竟跳槽不是吃饭,几年都是一个菜,你随便换换口味,不好再换。工作换来换去,几年就这么“晃”过去了。

   几乎百分之百还没确定“下一个工作”的人在临走前心里都认为:下一个工作一定能比现在更好,更有发展前途--―把意愿当成现实。

   --其实,这就是把自己当成硬币,在社会上,在市场上抛来抛去,明明每次正反的机会都是50%,自己硬是相信下一次一定是“反”面!

   那么,怎样才能更好换水桶,换井呢?

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