友谊誓约

作者:简耶格尔 发表时间:2019-01-02 23:55:06 更新时间:2022-08-02 21:18:35

  我决定承担友谊的责任,我承诺做到诚实可靠。我将努力解决我们之间可能出现的任何矛盾,全身心地经营我们的友谊。我知道我们有各自的工作(学习)、家庭,以及需要履行的义务,所以应当互相尊重对方对他人的责任,但我同样承诺会对我们之间的这份友谊保持忠诚。我将在你提出要求时才发表我的意见,除非当时的情况在我看来我必须主动发表看法。我也将尽力无条件地永远做你的朋友。

  我会保守你的秘密,但是,如果我从不对我的配偶或其他重要社会关系有所隐瞒的话,那么我也会和你,我值得信赖的人分享我所有的秘密。我会尽量记住你的生日,并且无论你身处顺境还是逆境我都愿意陪伴在你身边。我们还应该经常交谈、聚会或通过电子邮件保持联络。我还会在你获得成功的时候向你表示祝贺,尽管我知道一点点小小的嫉妒是正常的。我将尽我所能给你的生活增添乐趣和欢乐,因为我珍惜我们的过去、现在和将来。

  我对友谊的又一重要发现是:从两人最初相遇到他们经受各种考验最终彼此确认对方是真诚可靠的朋友,平均需要三年时间。如果几年之后,你和你的工作伙伴不再一起工作,那就将是一个考验:当你们的交往不再像工作时那么方便时,你们还会保持交流、经常聚会吗?

  你应该拥有多少工作中的朋友呢?问这个问题其实和问“接受多少个工作项目才不会太多”是一样的,所以答案也是一样:“你能应对多少就接受多少。”有的人可能可以接受1个普通朋友、1~2个工作伙伴,1个至交;有的人能拥有25个普通朋友、3个密友、2个至交、5个工作伙伴。

  在我最近对400个男性和女性的调查中,每个人所拥有的工作中的朋友平均是7~10个。具体来说是这样分布的:

  工作中的至交     0~1

  工作中的密友     1~2

  工作中的普通朋友   6~7

  将工作中的朋友的平均数和先前提到的私人生活中朋友的平均数(1~2个至交、4~6个密友、10~20个普通朋友)相比较,结果清晰地显示出,私人朋友的数量超过了工作中的朋友。

  当然,其中对“亲密”程度的不同定义是一个重要因素。一个人对他人的亲和力是高度主观的。一个人可能把某人视为密友,而另一个人由于对亲密程度的不同理解,可能把同样的人视为普通朋友或至交。

  性别差异也是一个重要因素。大量社会科学和轶闻趣事研究表明:通常女性在交友方面显得更开放,而且善于言辞,给人以情感上的支持;而男性则往往通过共同从事的活动建立联系。所以性别差异会影响人们对友谊的理解。

  面对每个我们与之交往的人,我们免不了要问:“我和他的关系是熟人,是工作伙伴还是朋友?”毕竟,我们已经在心里给“友谊”设定了一个位置,那是通过努力才能获得的位置。无论在私人生活中还是在工作上,我们都本该从积极的角度去看待友谊。但显然,“友谊”这个词已经被误用来博得别人的好感,而不是表达真实的感情。

  有些人非常坚决地反对在工作中交朋友,不论是普通朋友、密友还是至交。这些人当然有权持这一观点,并且一旦有人希望和他们成为工作上的朋友,他们总会清晰地阐明自己的立场。而如果朋友想和他们在同一家公司工作,他们也不会认为这是个好主意。“没有什么个人的原因”,就是个原则问题。这个解释看来有助于抵消别人因为被你拒绝而产生的抵触情绪。同样,如果你是那个被拒绝的人,你的不满情绪也会有所缓解。

  莉莲・弗农公司公关部经理戴维・霍克伯格(David Hochberg)先生就始终坚持这样的原则。他解释道:“我不愿把私人生活和工作搅在一起。我不喜欢和朋友做生意,当然我也决不雇用朋友。”

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