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和老板交朋友的利与弊

作者:简耶格尔 发表时间:2019-01-02 23:55:21 更新时间:2022-08-02 21:18:36

  关于“老板―朋友―雇员”的关系,有两种情况应该考虑到:一是你和老板在工作中建立了友谊,一是你们在建立了工作关系之前已经是朋友。

  假如你要和老板交朋友,需要考虑地位的问题。尽管你和老板互通信息,而你的老板也向你倾吐秘密,但你不得不把对工作的忠诚摆在对朋友的忠诚之上。正如马萨诸塞州一个为政府机关做培训工作的62岁的老板所说的:

  我不相信友谊能在任何一个行业中找到它的位置。大家彼此都很友好的话,要想在其中获得晋升就很困难。涉及到朋友的关系,管理者也会很难办。友谊实际上制造了一种困难的局面,特别是涉及到原则问题时。当朋友中一方被忽视,而另一方得到了工作,这时,嫉妒又是另一种阻碍。

  你和你的同事本来是因为地位相当才结为朋友,现在却发现一方要向另一方汇报工作,这和先前完全是两种感觉。

  尽管让老板赏识通常是事业发达的关键,但不要把它和友谊混为一谈。对一些人来说,和老板交朋友是不可能的,因为老板和员工之间有太多潜在的冲突。理查德・莱尔默(Richard Laermer)是RLM公关公司(RLMPublic Relations)的首席执行官,该公司在纽约、华盛顿和洛杉矶都设有办事处。正如理查德・莱尔默先生所说:“你不可能和你怨恨的人交朋友,这是发展友谊的首要原则。”

  强求和老板建立友谊有如强求任何别的友谊一样,会被人瞧不起。假如这种友谊是你和老板在交往中自然而然形成的,那么你们就会设法克服可能产生的地位和管理方面的问题。但如果你想和老板交朋友的愿望还未得到对方的认同,就在别人面前大谈自己和老板的友谊,那么你们在一起工作时将会感到不舒服,甚至十分不愉快。

  相比之下,这位32岁已婚的书记员则要幸运得多。她即便在离开工作之后仍然和先前的老板保持着朋友的关系。她认真回顾了这段珍贵的友谊:

  能为自己认识多年的人工作,我感到非常幸运。当我急于寻找立身之地时,是他接纳了我。他不仅雇用我,还给我提供了休假的地方。我至今依然认为他和他的家人是我最好的朋友。

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