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和下属交朋友的得与失

作者:简耶格尔 发表时间:2019-01-02 23:55:23 更新时间:2022-08-02 21:18:36

  一个很普遍却又很棘手的情况是:你刚刚和某个同事成为朋友,随即你就获得提拔,于是你成了朋友的老板。那么有没有可能既不伤害友谊,又不损害你作为新任老板的权威?

  尽管在工作中相同地位的人交朋友比较容易,也不那么复杂。但只要老板和员工之间能敏锐地意识到地位差异将对彼此关系和工作产生影响的话,双方还是完全有可能保持友谊的。

  以下是当你成为工作伙伴(或朋友)的老板(或员工)时,双方应当思考和讨论的一些问题:

  ● 坐下来和你的朋友推心置腹地谈谈,讨论在地位发生变化后

  ● 双方需要考虑的事。

  ● 详细说明你认为双方都有必要遵循的基本原则。比如最直接

  ● 的一点,既然你自己提出一视同仁的原则,那么对方作为你

  ● 的朋友就不应该得到任何优先照顾。

  ● 让对方知道,假如你在工作中表扬他,那是基于他良好的工

  ● 作表现,而非其他什么原因,比如他是你的朋友。

  ● 同意讨论任何可能产生的问题,而不是让情况恶化或任由它

  ● 对你这个新老板、对部门生产以及你们的友谊产生消极影

  ● 响。

  ● 彼此之间避免使用过于随便的昵称或其他特殊的习惯性称

  ● 呼。这样其他同事会因为你们之间的亲密而对你的朋友心存

  ● 怨恨,而作为老板你也会面临偏爱某人的责难。

  ● 讨论如何应对可能出现的问题。正像一起工作的夫妇需要考

  ● 虑他们的关系是否会影响工作一样,你们也要考虑地位发生

  ● 变化后可能产生哪些问题,以及如何解决。

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