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把矛盾消灭在萌芽状态

作者:简耶格尔 发表时间:2019-01-02 23:55:50 更新时间:2022-08-02 21:18:36

  通过研究我发现,那些比较少和工作伙伴闹矛盾的人通常有以下共性:

  ● 从第一次会面到双方确定伙伴关系,他们往往会花上比较长

  ● 的时间,使彼此有足够的了解,从而确保这种关系的基础是

  ● 稳固的。

  ● 双方或至少有一方应该善于弱化而不是激化矛盾。比如,有

  ● 位女士说:“我是一个好脾气的人,如果有必要我愿意妥协。”

  ● 因此,她的朋友也往往比较友好,不会无事生非。

  ● 当矛盾终究还是不可避免的时候,双方或至少有一方应该具

  ● 备处理危机的能力。

  即使最终决定放弃一段工作中的友谊,你还是应该注意自己的言行。比较好的做法是:逐渐减少和对方在一起的时间,慢慢地疏远对方,从无话不谈到只谈工作中的事,这比突然和对方断绝来往要好些。但如果对方的行为实在太过分,果断地停止交往也是必要的。

  请看下面这些例子:

  ● “她极度渴望权力,利用我实现自己向上爬的野心。她总是

  ● 说假话,虽然她因此为人所唾弃,但我也因此被她深深伤害,

  ● 消沉了几个月。”―某健康护理专业人士,44岁,已婚

  ● “他耍手段使别人认为我能力不够,然后窃取了本该属于我

  ● 的一项非常重要的工作。”―某行业顾问,23岁,已婚

  ● “他责怪我做错了事,实际上我什么也没做。”―学生,20岁

  ● “他们撒谎,说我控告我们公司犯有性别歧视罪,想让我被

  ● 逐出公司,他们好顶替我的位置。”―企业家,36岁,已婚

  ● “他把我们共同努力所取得的成果记在他个人的帐下。当我

  ● 在别人面前陈述观点的时候,他总是说我的观点不对,轮到

  ● 他说,却跟我说得一样。”―簿记员,30岁,离异

  你应该十分确定,你的确想结束一段伙伴关系或友谊,既然已经无力挽救它。

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