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别把朋友变成同事

作者:简耶格尔 发表时间:2019-01-02 23:56:18 更新时间:2022-08-02 21:18:37

  尽管你可以把自己的电子名片夹和电子通讯簿都提供给你的朋友,以帮助他在求职中拥有更多的信息和线索,但是,最好不要把他介绍进你任职的公司或你自己的公司。一位女士向我讲述了她的经历,因为担心托她找工作的朋友会在工作中与她形成竞争,她曾经有意对那个朋友隐瞒了自己任职公司的职位空缺情况。尽管她承认自己很喜欢这位朋友,但她的谎言,以及她对朋友爱莫能助的态度,无形中拉大了她们之间的距离。

  这位女士的故事提醒我,朋友之间帮忙找工作的时候,首先应该做到的,就是要不惜任何代价保护好自己的工作。如果你的朋友并没有问及你任职公司的招聘信息,那用不着说谎话(说谎话显然不是个好主意)你就可以轻松答复他的请求。反之则意味着,你最好不要告诉他,你们公司有一个可能适合他的空缺职位。

  在22岁的唐把他的朋友保罗介绍到自己打工的餐馆工作后,他亲身体验了这种危机。保罗上班第一天,唐就提醒他说:“来这儿上班,你可不能整天吊儿郎当无所事事。”

  “他刚到餐馆上班,就开始骚扰这儿的姑娘们,“唐怒气冲冲地说,“很多姑娘很讨厌他这么做,因此晚班经理找到了我,并对我说:‘你去批评一下保罗’。”但是,作为朋友,唐没有这么做。“估计保罗今天仍在那家餐馆干活儿呢,”唐自嘲道,很显然,他正为把保罗介绍进了自己工作的餐馆而后悔不已。而从那天起,保罗开始了自己的新工作,唐却离开了那家餐馆。

  唐的例子很好地说明了为朋友找工作时存在的一个隐患:一旦你的朋友获得了这份工作,他的表现将同时影响到你们两个人的名声。如果你的朋友干得不错,你也会得到感谢和尊敬;如果你的朋友表现得很糟糕,或是被炒了鱿鱼,给你的公司带来重新进行招聘的麻烦,你对他人的判断力就会受到质疑。

  在公司里,每个人都有可能受到同事们有意或无意的品评,而当老板对那个把事情弄得一团糟的员工(也就是你的朋友)大失所望时,他同时也会对你的能力产生某些怀疑。即使你以前从未受到过别人的非议,这次失败的推荐也会使人们开始对你议论纷纷。

  “看看他所做的事情,”唐一提起保罗在工作中无耻的表现,就怒不可遏,“我当时真该把他扔到大街上,而不是为他介绍这份工作。”

  然而,唐的老板处理此事的方式,却不是直接斥责保罗工作不认真,而是让唐把他对保罗的批评传达过去,他这样做仅仅因为是唐把自己的朋友保罗介绍进餐馆的。这不仅置唐于不义的境地,还将本来应该由经理履行的监督职责强加在了员工唐的身上。

  没有谁愿意承认自己犯了错,因此事情还可能出现与上面相反的一幕:当一个人帮助朋友在自己任职的公司找到了新工作后,朋友在新的职位上表现地非常出色,而介绍人却因此感到非常难受。所以,别把会令你相形见绌的朋友变成自己的同事,这不仅会影响你自己的事业,还会导致你们的友谊走向令人沮丧的境地。

  当然,以上讲述的是两种比较极端的现象,大多数情况下,把朋友推荐给自己的老板,对于参与的三个人来说都是很不错的经历。但是,在你将朋友变成同事之前,还是先认真地考虑一下,是应该把他引荐到自己的公司来呢,还是介绍他到其他公司任职。如果你和你的朋友从事的行业很相近,这样的考虑就显得更为重要了。

  当然,对待需要帮助的朋友,千万不能做出“出格”的事情。如果你直接回答“不”,或是犹豫不定,都无异于朝处于颠沛流离的朋友背后猛踢一脚。

  无论你正着手帮助朋友求职,还是准备把朋友推荐给别人,以下这些小技巧或许能帮助你更妥当地处理好朋友们的请求。

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