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协助求职指南

作者:简耶格尔 发表时间:2019-01-02 23:56:20 更新时间:2022-08-02 21:18:37

  ● 预先对朋友过去的工作表现和工作业绩进行尽可能详尽的收

  ● 集,并掌握关于朋友最新情况的一手材料。这样,就为你向

  ● 别人推荐这位朋友,或为他撰写推荐信,准备了充分可靠的

  ● 事实依据。

  ● 事实上,你可能极少跟交往多年的好友谈论自己的工作。因

  ● 此,如果你真的需要一些信息来决定是否帮助你的朋友找工

  ● 作,或为他写推荐信,你应该直率地向他索要关于他的详细

  ● 资料。当然,同时别忘了解释一下,自己之所以这么做,是

  ● 因为一旦深入而全面地了解了他以前在工作中曾获得的奖

  ● 励、荣誉,以及能为他增光添彩的成绩,甚至一些能证明他

  ● 很受人欢迎的工作轶事,你的推荐将会更切实,也更有效。

  ● 如果你认为你的朋友没有达到你愿意推荐的标准,为他向一

  ● 个素不相识的老板写推荐信又显得很唐突,那就直言不讳地

  ● 告诉你的朋友,据你所知他的工作经历劣迹斑斑。同时对他

  ● 的为人处事提一些中肯的意见,或是以私人朋友的名义站在

  ● 自己的立场上为他写一封推荐信。

  ● 如果你不愿意为你的朋友提供出于私交、而非职业性的求职

  ● 帮助,你就应该重新考虑一下,与他交朋友是否是你的最佳

  ● 选择。而你表现出的这种勉强,恰恰暗示了你已经开始慢慢

  ● 地给这份友谊降温,而目前你不过是在一味地搪塞。在这样

  ● 的情况下,你应该着手准备婉拒朋友的请求,以便尽早打消

  ● 他对这份友谊的幻想。此外,你还应该对之后可能会发生的

  ● 一切做好心理准备。

  ● 如果你认为自己必须拒绝某个朋友的请求,你就应该找机会

  ● 向他解释清楚自己的理由,使你的朋友不再对此事耿耿于怀。

  ● 此外,你还可以采取拖延战术,比如“我现在很忙,请过几

  ● 周再来找我”听起来就比“不行”容易让人接受多了。拖延

  ● 的另一个好处在于:你的朋友也许很快就能托其他人帮他的

  ● 忙,几星期后他根本不用再求助于你了。但如果他真的再次

  ● 找到了你,你也争取到了充分的时间收集他的背景资料,为

  ● 最终决定是否帮他储备了足够的信息支持。还有一种情况

  ● 是:你的朋友不仅再次寻求你的帮助,而且他的具体请求也

  ● 有变动,那么你应该以事实为准则,而凭非主观印象和记忆

  ● 来做出自己的最终决定。

  ● 关于为朋友写职位推荐信的问题,你可以平时就在自己的文

  ● 件夹里准备一份“标准推荐信”,上书:“它会对某人有用。”

  ● 有了这样的一封信,你的朋友一定会自信地迈出求职的第一

  ● 步―打通自己仰慕已久的老板的电话,或是写电子邮件给

  ● 他。当然,你也可以为每个求助于你的朋友量身定制一封求

  ● 职信。

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