信 任

作者:简耶格尔 发表时间:2019-01-02 23:56:29 更新时间:2022-08-02 21:18:37

  工作伙伴原本是可以共享信息,并相互信任的朋友。然而,在这个信任严重缺失的时代里,人们的工作也总是处于动荡不定的状态中。因此,除了对自己的父母及兄弟姐妹姑且可以信任,很少有人会向办公室的同事打开心扉,即使是付出极小的信任也会被视作无谓的冒险。

  与此相反地,一些人可能曾被家人背叛,而当他们初涉职场结交工作伙伴时,就会在潜意识中需要重现这种背叛。而当背叛成为了事实,他们又会表现得惊慌而沮丧。然而,只要研究一下情境动力学,便不难得到这样的结论:这种背叛是被外力驱动所致。它属于心理学中的强迫性重复行为,是指人们在潜意识中需要重复童年时受过的伤害,而只有得到了有效的控制这种重复才会停止。

  传播顾问马乔里(Marjorie)是一位50岁的离异女士,住在美国中西部地区。她回忆说:“我很小的时候,爸爸曾警告我不要跟朋友们打交道,而现在我总算知道了他为什么那么说。”马乔里曾在一位好友开公司时对她慷慨资助,没想到她却将这笔钱挪作他用。马乔里为朋友的做法大为伤心,她觉得朋友根本没有珍视这份友谊:“她要为这份友谊的结束负责,这件事让我看到了她的自私与浅陋。”

  然而,这种背叛并不是第一次发生在马乔里身上,她说:“我已经经历了很多次生意伙伴的背叛,我总是被他们背后中伤。不过,这种情形只发生在生意场上,我生活中的朋友从不会这样对我。”

  如果你希望在工作中的结交朋友,可是每当有这样的机会时却总是止步不前,那么,请回忆一下,你小时候是否出现过信任问题。同时,你也可能因为曾亲眼目睹过的背叛工作伙伴的事情,而对伙伴关系失去了信心。

  当然,这些失败的例子并不是第一次发生,它们不过是童年和青春期信任事件的重复。如果你有能力经营一份不会因欺骗、失信和背叛而告终的成功的伙伴关系,那么,这将是你开始信任别人的转折点。尤其在对待工作和爱情这样的重大人生问题上,信任显得更为重要。

  花点时间考察一下,某人想尽办法与你成为朋友的行为是否可信,然而再决定是否接受这份新的伙伴关系。这样一来,你拥有健康良好的伙伴关系的可能性就会大大地提高,而那些心怀叵测的同事则会被你拒绝在心门之外。如前所述,如果你是办公室里的新成员,那你更应该用耳朵去听、用眼睛去看、用心去分析那个人是怎样对待别人,别人又是怎样对待他的。不要仓促地开始一份友谊,在观察对方的同时,还要看看自己内心的愿望是否也源自真诚。

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