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B本月重点读本:消除“内战”与“内耗”

作者:何牧 发表时间:2019-01-02 23:47:14 更新时间:2022-08-02 21:18:31

  恕我直言,在竞争问题上,男人比女人更善于激烈的竞争,而女人呢,她们一般习惯于女性之间的相互竞争,而且她们的竞争方法也区别于男性,喜欢采取一些不光彩的竞争手段,诸如在背地里搞小动作,不公开地“抢班夺权”等等,经常为“小嫉妒”干“大阴谋”,结果因“小罪恶”招“大悲剧”,到头来既伤害对方,也会害了自己。

  这或许是女性的个性气质使然,也许与她们从幼时起就受到的教育有关,即“竞争不是女人的事,它是极为不道德的”。而这种教育的结果,只能让妇女们不敢站出来公开地与对手竞争,而在当今的竞争社会中又是很难避免的,于是女性只会采用欺骗、诡诈、背叛、抱怨等办法,有时甚至为些小事而生气、憎恨、嫉妒,妇女应力图摆脱喜欢与女性进行竞争的恶习。

  劳拉・特雷西女士在《美国的秘密--妇女间的竞争》一书中认为,妇女之间的竞争实际上是对女性全体利益的背叛。她指出:“我们提倡的女权运动应该号召所有的妇女都联合起来,要团结得像亲姐妹一般……”

  在加拿大的渥太华,一位原任公司经理的女性采用匿名信形式,控告她的一位下属,而这位下属曾是这位女经理一手培养提拔起来的。此事当然事出有因,因为这位女下属有个过河拆桥的毛病,她被培养起来之后不久,就开始对她自己的工作位置不满意了,并十分嫉妒她的女上司,不断盘算着怎样将她取而代之……

  碰巧,这位女上司不幸遭遇车祸在家休息了好几周,此间,这位女下属自然就成了公司全权代理。待女上司康复回到公司后,她发现自己所有的私人物品全部丢失,办公用具惨遭破坏。于是,气愤至极之余,她打电话质问这位下属,谁知她的汽车又被砸毁,看来对方是一不做二不休了。她感到实在忍无可忍,便与这位“抢班夺权”的下属干了起来,采用匿名信形式向公司控告她,内中不免有一部分欲置人于死地的不实之词。结果呢,公司领导认为这是没有事实的诽谤污蔑,于是下属赶走了这位原来的经理,倒霉的上司失去了工作。这样一个事例说明,近年来妇女间的竞争从未间断过,而且往往比男人间的激烈竞争还不堪入目,还真有那么一点在手段上无恶不施的味道。

   一位酒吧女服务员说过:“当你的女老板感受到某种危机时,她便会不遗余力地与你竞争,既不研究其他酒吧的经营方式,也不思索如何从消费者的腰包里赚出钱来,只会谋算自己手下的服务员。”这话不无道理。

  现实生活中,女老板常常会面对许多意想不到的竞争和挑战,精明强干的女人应当正视这种竞争和挑战,而不是把它演变成“内战”和“内耗”。

  妇女不应该参与这种毁灭性的竞争,也不要去创造这种残酷可怕的竞争环境,女人可能本不希望在这种充满奸诈、欺骗、虚伪、是非的气氛中生活,但她们又往往成为这些邪恶东西的俘虏,甚至处心积虑地去制造一系列光怪陆离的闹剧,到头来不仅伤害对方,也会害了自己,害了自己的事业。

   要做一个成功的女性,尤其是处在今天这样的社会环境中,应当学会公平竞争的正当手法,“内战”和“内耗”的做法已经过时,而且不流行了,继续奉为珍宝不是太“等而下之”了么?应该“形而上学”才对,即通过“先求形似”,而后达到“天天向上”的目的。

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