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第一章 技术当先(1)

作者:西奥・西奥博尔德、卡里・库伯 发表时间:2019-01-02 23:46:12 更新时间:2022-08-02 21:18:33

  提示音

  “与其费尽心思教火鸡爬树,不如雇只猴子。”

  这一章我们主要从个人的角度来讨论技能。在此,我们会启发你发现自己的优点,并且学会如何发扬这些优点,引导你思考何时是努力带领团队提高技能的最佳时机,以及何时是引进新人才的最佳时机。

  人才争夺战中的技能砝码

  要了解技能对足球俱乐部的重要性,只要看看“英超”球员日益增长的转会费和工资就什么都知道了。大腕球星为俱乐部所做的首要事情就是赢得比赛,特别是在成功与失败命悬一线的时候能帮助球队赢得胜利。关键时刻,球场中任何位置的任一队员都能改变球队的命运。

  其次,大腕球星要使球场上座率周周持续上升,立竿见影增加俱乐部的收入。一个新球星的加入可以让赛季联票购买者的球票增值,也能大大促进特许经营的收入。

  如果把上面这些类比到商业竞技场,你就会认识到任何个人都能对当前的任务和周围人的士气带来巨大影响;商业活动中充满竞争,毋庸质疑,任何个体都能更大地影响全局。

  你的价值何在?

  不管你是靠什么来谋生的,准确找出自己的价值所在都是很难的。能认识到自己的价值就已经成功了一半。通常情况下,别人能更加客观地评价、了解你的价值, 所以,如果团队中大家能坦诚相见,心胸开阔,做到互相补位,则非常有益。而这则完全不同于那种缺乏智慧、不求上进的互敬型的人际关系。

  在足球领域,有着重大利益的第三方扮演着重要的角色,我们所说的是经纪人,他们的工作是通过正当(有时也不正当)的方式来尽可能地提高其球员的价值。

  经济学的原则告诉我们,所有事物的价值都是人们为了得到它而愿意付出的价格,所以一瓶矿泉水在伦敦最豪华的饭店可能比在一般的超市贵四到五倍。通常,只要环境以及所带来的高附加值让我们满意,多破费一些我们也会心甘情愿。在这里价值与水的成本无关,而在这里体现的是环境和体验等,甚至体现的是这里的亚麻桌布和穿着讲究、彬彬有礼的服务生。

  那么足球俱乐部愿意为大牌国际球星所付出的代价与你在选择的工作时体现的价值有什么关系呢?

  首先,那些“买下”你的人从两个方面来衡量你的价值。第一,他们关注你现在可以为他做些什么,其次,就是你将来的发展潜力如何。

  人事部门的经理和猎头也是用相同的方式看待世界的;他们努力把某个人的技能与某单位的空缺完美对接。所以,失球太多的球队会寻找一个得力中卫;一个在和对手的竞争中失去了市场份额的公司会选择一个经验丰富的营销专家。在考虑自己的价值之前,你需要知道是否可以成为他们缺乏并需要的人才,以及你那些综合技能是否可以给公司和团队增加价值。

  我们所有的人都要在某一点起步,最近我们听说一个故事,在英国有个极其成功的男孩组合。他们出道早期,每人每次出场费只有120英镑。而到声望最高的时候,他们可能每秒钟就可以赚这么多钱。人还是一样的人,但是他们的价值在人们心中已经增长了,因此他们有资本要求更多的收入了。

  训练小窍门

  自我发现

  大多数时候,当我们被问到我们到底擅长什么,我们很可能会提到自己在工作上的成就和表现,然而这些虽然能够在某些方面反映个人能力,但用这种方法介绍自我却远远不够。在这个环节,我们会让你从更全面的角度来认识自己。

  找一张A4的空白纸,在上面列三栏:社交,实践和工作,针对其中每一栏,花几分钟的时间想想自己在这个方面有什么优点。此时你不用谦虚,因为不需要和别人分享这些信息,只是认识自己的过程。你可以试着回忆从前别人赞扬你的时候提到的是哪些优点,他们说过你机智,直爽,富有同情心或者聪明吧? 所有这些将构成你与众不同的个人综合技能。

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